Neue Chancen durch das Zukunftsfinanzierungsgesetz
Mit dem Zukunftsfinanzierungsgesetz (ZuFinG) wurden die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen seit dem 1. Januar 2024 deutlich verbessert. Ziel ist es, mehr privates Kapital zu mobilisieren und Unternehmen neue Perspektiven zur Mitarbeitermotivation zu eröffnen. Dies ist besonders wertvoll für wachsende Unternehmen der grünen Wirtschaft.
Genussrechte: optimale Form der Mitarbeiterbeteiligung
Neben Genussrechten sind ESOP (Employee Stock Option Plan) und VSOP (Virtual Stock Option Plan) etablierte Beteiligungsmodelle. Bei ESOPs erhalten Mitarbeiter echte Optionen auf Unternehmensanteile, während VSOPs eine rein virtuelle Beteiligung darstellen. Die GLS Crowd ermöglicht Unternehmen die Umsetzung einer Mitarbeitendenbeteiligung durch Genussrechte. Diese können als begünstigte Vermögensbeteiligungen eingestuft werden und bieten dadurch bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen mehrere steuerliche Vorteile:
- Besteuerungsaufschub des geldwerten Vorteils, der aus der Einräumung der Mitarbeiterbeteiligung entsteht (§ 19a EStG)
- Ertragsbesteuerung über die Abgeltungsteuer statt dem persönlichen Steuersatz der Mitarbeitenden
- Freibetrag von bis zu 2.000 Euro (§ 3 Nr. 39 EStG) bei Einräumung
Gestaltungsmerkmale
Genussrechte bieten eine hohe Gestaltungsflexibilität. Die wichtigsten Merkmale können wie folgt zusammengefasst werden:
- Flexibler Zinssatz: rein erfolgsabhängige Verzinsung (Gewinnbeteiligung); zusätzlich niedriger Basiszins möglich
- Verlustbeteiligung erforderlich
- Keine Beteiligung an den stillen Reserven
- Keine Mitbestimmungsrechte
- Individuelle Ausgestaltung nach Unternehmensbedürfnissen
Vorteile für das Unternehmen | Vorteile für die Mitarbeitenden |
---|---|
Stärkere Mitarbeitendenbindung und höhere Motivation | Attraktive Renditechancen bei gutem Geschäftsverlauf |
Keine zusätzlichen Mitbestimmungsrechte | Stärkere Identifikation mit dem Unternehmen |
Flexible Ausgestaltungsmöglichkeiten | Steuerliche Vorteile durch nachgelagerte Besteuerung des geldwerten Vorteils und günstige Ertragsbesteuerung |
Steuerliche Absetzbarkeit als Betriebsausgaben | |
Liquiditätsschonende Vergütungskomponente |
Der Weg zur erfolgreichen Mitarbeiterbeteiligung
Schritt 1: Erstgespräch und Konzeption
Nach Ihrer Anfrage über das unten stehende Formular führen Sie ein erstes Gespräch mit unserem Kooperationspartner, der GLS Bank. Hier erfahren Sie, welche Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung bestehen.
Schritt 2: Vorbereitung und technische Umsetzung
Die GLS Crowd übernimmt die komplette Organisation:
- Einbindung notwendiger Dienstleister
- Technische Implementierung
- Entwicklung der Kampagnendarstellung
Schritt 3: Flexible Kampagnengestaltung
Wir bieten verschiedene Optionen:
- Exklusive Mitarbeitendenkampagne
- Kombinierte Kampagne mit späterer öffentlicher Phase und Zugang zum GLS Crowd Investorennetzwerk
Schritt 4: Professionelle Abwicklung
Auch nach Kampagnenstart gewährleisten wir einen reibungslosen Ablauf:
- Organisation des Zahlungsverkehrs
- Verwaltung der Investments
- Abwicklung von Zins- und Tilgungszahlungen
Interesse geweckt an einer Mitarbeiterbeteiligung?
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Wir beraten Sie gerne zur optimalen Umsetzung einer Mitarbeiterbeteiligung in Ihrem Unternehmen.
Finanzierung anfragen
Mit dem Absenden des Kontaktformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zwecks Kontaktaufnahme an die GLS Gemeinsschaftsbank eG, 44774 Bochum, übermittelt werden. Die GLS Bank schlägt der GLS Crowd als exklusiver Partner geeignete Finanzierungsvorhaben zur Vermittlung vor. Die GLS Crowdfunding GmbH ("GLS Crowd") ist eine von der GLS Gemeinschaftsbank eG unabhängige Gesellschaft und kein gruppenangehöriges Unternehmen.